Лучшие методы руководства: сокращенно и ясно
На этой странице вы найдете подборку фотографий и полезные советы для тех, кто хочет стать успешным руководителем. Узнайте, как эффективно управлять командой, решать конфликты и достигать поставленных целей.


Регулярно общайтесь с командой, чтобы понимать их потребности и проблемы.

Права работника при сокращении - Елена Пономарева

Ставьте четкие цели и задачи, чтобы все знали, к чему стремиться.

ТОП 7 ошибок руководителя на новой должности

Мотивируйте сотрудников, поощряя их успехи и достижения.

Руководитель не справляется с обязанностями — 5 признаков

Будьте примером для своей команды, показывая высокие стандарты работы.

Назначили руководителем, что делать в первую очередь? Первый день начинающего руководителя

Учитесь делегировать задачи, чтобы эффективно распределять рабочую нагрузку.

3 способа стать настоящим руководителем и перестать думать как специалист

Решайте конфликты сразу, не позволяя им разрастаться и ухудшать атмосферу.

Как перестать быть “мягким” руководителем и начать требовать результат - Управление персоналом 16+
Постоянно развивайте свои лидерские навыки и улучшайте профессиональные компетенции.

7 шагов на новой должности руководителя


Создавайте благоприятные условия для работы, заботясь о комфорте сотрудников.

Регулярно оценивайте результаты работы и вносите корректировки в процесс.

Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр Высоцкий


Слушайте предложения и идеи сотрудников, чтобы улучшать рабочие процессы.

Кто такой руководитель? Что он должен делать?
