Все, что нужно знать о дисциплинарных взысканиях по Трудовому кодексу РФ
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок и виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам за нарушение трудовой дисциплины. В данной подборке вы найдете полезные советы и информацию, которые помогут вам понять основные аспекты данной статьи и правильно применить ее на практике.
При наложении дисциплинарного взыскания важно учитывать все обстоятельства нарушения и их последствия.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ (ст.192 ТК РФ). Часть 1.
Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение перед применением взыскания.
\
Виды дисциплинарных взысканий включают замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
32 Статья 192 Т К Р Ф Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения.
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021) - аудиокнига
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию или суд.
ТК РФ, Статья 192 Дисциплинарные взыскания
Работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника под подпись.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. СРОКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ (ст.193 ТК РФ). Часть 2
Снятие дисциплинарного взыскания возможно по истечении одного года с момента его наложения, если работник не совершил новых нарушений.
ВНИМАНИЕ! НОВЫЙ ВИД ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ!
Дисциплинарное взыскание не может применяться за проступки, не связанные с трудовой деятельностью.
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Соблюдение процедуры наложения взыскания является обязательным условием для его правомерности.
Работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников при наложении взыскания, если такой орган существует.
Трудовой кодекс РФ (2022) - Части 1, 2, 3 (действие редакции с 01.03.2022) - аудиокнига
