Рекомендации по составлению заключения после собеседования
Заключение по собеседованию с кандидатом – важный этап в процессе найма. На этой странице вы найдете фотографии и полезные советы, которые помогут вам составить грамотное и профессиональное заключение, отражающее все ключевые моменты интервью.
Всегда фиксируйте основную информацию о кандидате, включая его имя, должность, на которую он претендует, и дату собеседования.
Как определить профессиональный уровень кандидата. Методика проведения собеседования //16+
Отметьте сильные и слабые стороны кандидата, опираясь на конкретные примеры из собеседования.
Интервью по компетенциям и психологическому портрету. Hard и Soft skills за 1 час - For HR
Оценивайте кандидата по заранее установленным критериям, чтобы избежать субъективности.
Как провести собеседование с кандидатом? подбор персонала
Обратите внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре компании.
artimpression.ruые вопросы от кандидата на собеседовании.
Записывайте вопросы, на которые кандидат ответил уверенно, и те, где возникли затруднения.
Как проводить собеседование с кандидатом - вопросы со 100% эффективностью
Убедитесь, что ваше заключение ясно и логично структурировано.
Как провести собеседование так, чтобы понять эффективность кандидата?
Используйте конкретные примеры и цитаты из ответов кандидата для подкрепления своих выводов.
Оценивайте не только профессиональные навыки кандидата, но и его мягкие навыки (soft skills).
Как ПРОВОДИТЬ собеседование. Советы руководителям, как собеседовать кандидатов
Избегайте использования эмоционально окрашенных выражений и субъективных оценок.
Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?
Проверьте орфографию и грамматику в вашем заключении перед его отправкой.
Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата / Talantix
Самый сложный вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. 3 способа отвечать