Оптимальные способы использования газет для управления кадрами и ресурсами
На этой странице вы найдете полезные советы и рекомендации о том, как использовать газету для решения кадровых вопросов и эффективного управления ресурсами вашей компании. Мы собрали лучшие практики и идеи, которые помогут вам оптимизировать процесс подбора и управления персоналом с помощью газетных объявлений и публикаций.
Регулярно проверяйте объявления в газетах, чтобы не пропустить потенциальных кандидатов с нужными квалификациями.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ! Самарский и Тольяттинский выпуск – газета №19(21) от 04.10.2021г.
Используйте газеты для размещения вакансий, чтобы привлечь кандидатов, которые могут не использовать онлайн-ресурсы.
Главное с Ольгой Беловой
Обратите внимание на разделы, связанные с карьерой и трудоустройством в газетах, для получения актуальной информации о рынке труда.
№06(06) от 30.06.2020г. «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ. Самарский и Тольяттинский спецвыпуск»
Сравните объявления о вакансиях в разных газетах, чтобы определить, где ваша вакансия будет наиболее заметна для целевой аудитории.
Используйте газету для создания и публикации информации о корпоративных событиях и достижениях, чтобы повысить видимость вашей компании.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ! Самарский и Тольяттинский выпуск – газета №24(26) от 20.12.2021г.
Обратите внимание на объявления об услугах рекрутинговых агентств в газетах, которые могут предложить дополнительные ресурсы и помощь в поиске кадров.
Рассмотрите возможность размещения рекламных материалов в газетах для привлечения внимания к вашим карьерным программам и акциям.
Анализируйте типы объявлений и объявляемые позиции в газетах, чтобы лучше понять, что ищут кандидаты в вашей сфере.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ! Самарский и Тольяттинский выпуск – газета №09(35) от 07.03.2022г.
Не забывайте следить за изменениями в законодательстве и требованиях к трудоустройству, которые могут быть освещены в газетах.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ! Самарский и Тольяттинский выпуск – газета №11(13) от 14.06.2021г.
Обратите внимание на специфику газетных изданий и их аудиторию, чтобы максимально эффективно использовать их для своих кадровых нужд.